Ekspert i praktyk HR z ponad 20 letnim stażem w pracy jako trener i konsultant w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada szerokie doświadczenie w przygotowywaniu i realizacji programów doradczych dla wysokiego szczebla operacyjnego. Jest autorem oraz opiekunem merytorycznym programów rozwojowych dla firm produkcyjnych.Posiada praktyczne doświadczenie w zarządzaniu dużymi zespołami HR w branży energetycznej i produkcyjnej. W trakcie pełnienia swoich obowiązków przygotowywała plany restrukturyzacyjne, negocjowała ze związkami zawodowymi, wdrażała plany sukcesji oraz systemy ocen okresowych.
W ramach projektów szkoleniowo-doradczych współpracowała min. z Samsung Electronics Poland Manufacturing, RWE Polska, BorgWarner, Siemens, Mondi Packaging Świecie, STOEN S.A., Aesculap Chifa, Mine Master, Real Metro Group
Wykształcenie:
• Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania – studia doktoranckie;
• Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania – podyplomowe studia w zakresie zarządzania ludźmi;
• Uniwersytet Warszawski – magister psychologii;
• Practitioner Coach Diploma – Life and Executive Coaching – Noble Mannhatan – Kwiecień 2008 Londyn;
• Szkoła Trenerów Brian Tracy International – maj 2010 Warszawa;
Jej głównym atutem jest doskonałe zrozumienie problemów organizacji oraz wpływu działań HR na realizację celów biznesowych. Podczas prowadzenia warsztatów wykorzystuje doskonałą znajomość specyfiki działów HR, case study z firm polskich oraz zagranicznych. Inspiruje oraz zachęca do rozwoju.
Doświadczony menedżer i konsultant ds. personalnych w obszarach: rekrutacja i selekcja, zarządzania wynikami pracy, szkoleniami i rozwojem, zarządzaniem talentami oraz rozwojem organizacji.Przez wiele lat zajmował menedżerskie stanowiska w strukturach HR międzynarodowych koncernów. Bezpośrednio nadzorował wdrażanie modeli kompetencyjnych, zintegrowanych procesów rekrutacyjnych, tworzył struktury HR Business Partner, wdrażał systemy ocen okresowych. Jako menedżer wypromował i przygotował do pracy wielu ekspertów z obszaru HR.
W ramach projektów szkoleniowo-doradczych współpracował min. z Bridgestone Firestone, Samsung Electronics Poland Manufacturing, BorgWarner, Infor, Ergo Hestia, Asseco Poland
Wykształcenie:
• Wyższa Szkoła Pedagogiki Specjalnej – Pedagog Specjalny
• Studia w Krajowej Szkole Administracji Publicznej
• UKSW – mediator rodzinny
• Ukończenie programu Corporate Coach U w zakresie „Coaching Clinic”,
• Ukończenie kursu z zakresu coachingu prowadzonego przez Noble Manhattan
Jego głównym atutem jest umiejętność dopasowania metod pracy do doświadczeń oraz potrzeb uczestników warsztatów. Tworzy bezpieczne i przyjazne środowisko sprzyjające refleksji i pracy nad kluczowymi obszarami rozwoju.
Od 20 lat wspiera firmy i organizacje w zakresie podnoszenia miękkich kompetencji ich pracowników oraz rozwiązywania spraw, u których podłoża leżą postawy, relacje i kompetencje ludzi. Przygotowuje zespoły HR do pracy nakierowanej na realizację celów biznesowych.
Od początku pracy zawodowej jako trener i doradca współpracuje głównie z firmami produkcyjnymi z różnych sektorów. Prowadziła liczne szkolenia z zakresu umiejętności kierowniczych dla kadry kierowniczej różnych szczebli oraz szkolenia typu train the trainer dla trenerów wewnętrznych i trenerów produkcji. Brała udział jako trener i doradca w projektach ukierunkowanych na osiągnięcie określonych celów HR powiązanych z celami produkcyjnymi.
Posiada doświadczenie pracy w międzynarodowym środowisku, kieruje pracami zespołów projektowych, była założycielem i dyrektorem Szkoły Trenerów przy Stowarzyszeniu Trenerów Zarządzania MATRIK.
W ramach projektów szkoleniowo-doradczych współpracowała min. z Delphi, BP Poland, Unilever Poland, PGNiG, , Samsung Electronics Poland Manufacturing, FCH Dwory, Hutchinson, Valeo, BASF, Orlen Oil, BBraun, Sanitech Koło
Wykształcenie:
• Uniwersytet Jagielloński – Psychologia
• Thames Valley University w Londynie – Certyfikaty Trenera oraz Doradcy i Asesora
• Manchester Business School – Szkoła trenerów
Jej głównym atutem jest umiejętność obserwacji i udzielania rozwojowego feedbacku. Dzięki połączeniu wiedzy z zakresu psychologii oraz znakomitej znajomości procesów biznesowych potrafi tworzyć praktyczne rozwiązania ukierunkowane na osiąganie celów.
Jest trenerem i konsultantem z ponad 10 letnim doświadczeniem zawodowym. Szkoli zespoły managerskie, podnosi ich kompetencje i wspiera w efektywnej komunikacji. Specjalizuje się w projektowaniu programów rozwojowych oraz warsztatów z zakresu wdrażania kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwach.Posiada wiedzę teoretyczną oraz dużą praktykę z zakresu zarządzania zmianą w organizacji, rozwiązywania konfliktów i szeroko pojętego obszaru rozwoju osobistego. Jako coach wnikliwie obserwuje i analizuje zachowania ludzi, aby jako trener uczyć kreatywności i samodzielności.
Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu komunikacji międzyludzkiej, efektywności zawodowej, rekrutacji i selekcji oraz budowania szeroko pojętej kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwach. Jest certyfikowanym coachem w procesie International Coach Federation.
Jako konsultant i trener współpracowała między innymi z: Johnson & Johnson Vision Care, Velux Polska, Saint Gobain, Samsung Electronics Poland Manufacturing, Roche Polska, Gedeon Richter Marketing Polska
Wykształcenie:
Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa w Katowicach – Zarządzanie
Collegium Da Vinci w Poznaniu – Zarządzanie
Uniwersytet Szczeciński – Socjologia
Jej głównym atutem jest umiejętność budowania relacji, a poprzez to inspirowanie do zmian zachowań nakierowanych na realizację celów osobistych oraz biznesowych.
Od wielu lat pasjonuje się obszarem Zarządzania Kapitałem Ludzkimi. Specjalizuje się w partnerstwie biznesowym które rozumie, jako szeroko pojęte wsparcie dla pracowników każdego szczebla organizacji. Posiada biegłą umiejętność tworzenia i realizacji szkoleń w obszarze kompetencji miękkich i zarządczych, a także wdrażania narzędzi i procesów wspierających działania HR. Aktywnie działa w Polskim Stowarzyszeniu HR Business Partner.Jako HR Business Partner oraz Interim HR prowadziła działania rekrutacyjne na wielu poziomach organizacji z wykorzystaniem różnych narzędzi, prowadziła badania potencjału pracowniczego w oparciu o autorskie narzędzia diagnostyczne
Współpracuje z menadżerami w kreowaniu polityki personalnej i szkoleniowej w oparciu o potrzeby biznesowe. Zajmuje się tworzeniem, wdrażaniem i koordynacją dedykowanych miękkich projektów HR.
Pracowała dla branż: TSL, finansowo – ubezpieczeniowej, budowlanej, horeca, produkcyjnej
Posiada Certyfikat TMI International Train the Trainers, PRINCE2 Foundation, Certyfikat VCC Trainer
Jej głównym atutem jest praktyczna znajomość narzędzi i rozwiązań wspierających działania HR w ramach złożonych organizacji.
Trener, wykładowca, praktyk i ekspert w polityce personalnej. Swoją drogę zawodową rozpoczęła od pracy w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Szczecinie. W tym samym czasie rozwijała się jako wykładowca i trener, dzieląc się zdobytą wiedzą. Aktualnie odpowiada kompleksowo za cały zakres działań HR-owych w kilku firmach produkcyjnych.
WYKSZTAŁCENIE:
Ukończyła z tytułem magistra Socjologię na Uniwersytecie Szczecińskim. Absolwentka studiów podyplomowych na kierunku Psychogiczne doradztwo zawodowe i personalne na Wyższej Szkole Bankowej w Szczecinie. Jest w posiadaniu Certyfikatu Assesment Center/Development Center na Akademia Leona Koźmińskiego oraz HR Business Partner – 4GROW.
GŁÓWNE DZIEDZINY SPECJALIZACJI
Jej obszary specjalizacji odnoszą się do tematyki związanej z radzeniem sobie ze stresem, organizacją czasu pracy, doradztwa i rozwoju zawodowego, asertywności oraz wypalenia zawodowego. Ponadto zajmuje się problematyką występujących błędów w budowaniu operatywnego zespołu, odpowiedniego reagowania na uzależnienia oraz HRBP w firmie produkcyjnej. Tematyka występująca w zasięgu jej działań to także profesjonalizm w obsłudze klienta, odpowiednio przeprowadzania rekrutacja i selekcja a także sesje AC/DC.
Trener, Coach
Z wykształcenia psycholog. Pracuje w obszarze rozwoju kompetencji jako coach i doradca. Ukończyła Approved Coach Specific Training Hours oraz jest akredytowanym coachem na poziomie Associated Certified Coach międzynarodowej organizacji International Coach Federation.
Absolwent Półrocznej Grupy Psychoterapii w Polskim Instytucie Psychoterapii Metasystemowej (The European Association For Psychoterapy) w Krakowie. Ukończyła studia podyplomowe (Psychologia Biznesu) na Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu, a także studia magisterskie (Psychologia) na Uniwersytecie Opolskim.
Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu budowania i współdziałaniu w zespole, zarządzania zmianą, autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej, kreatywności w pracy, coachingu jako metody zarządzania, stresu, emocji w pracy, podnoszeniu kompetencji osobistych i zawodowych. Przeprowadzania coaching zarówno indywidualny, grupowy.
Trener, Coach
Psycholog z ponad 20 letnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów szkoleniowych, doradczych i coachingowych. Jest wykładowcą akademickim co pozwala na łączenie praktycznego doświadczenia z najnowszą wiedzą akademicką. Ekspert w mediach lokalnych. Zajmowała stanowiska menadżerskie, co stanowi jej empiryczne zaplecze.
Uzyskała stopień doktora nauk humanistycznych w zakresie psychologii na Uniwersytecie Śląskim. Jest absolwentką studiów podyplomowych Instytutu Psychologii Uniwersytetu Opolskiego (kierunek psycholog transportu) oraz Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu (komunikacja społeczna i public relations). Ukończyła studia magisterskie na Uniwersytecie Łódzkim (kierunek psychologia).
Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu budowania zespołu, współpracy w zespole, procesach grupowych, kierowania zespołem pracowniczym, autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej, treningach twórczego myślenia, kreatywności w pracy i psychologii w biznesie. Zajmuje się coachingiem indywidualnym i grupowym w obszarach coachingu biznesu i rozwoju osobistego.
